Comment démotiver efficacement ses collaborateurs

Publié le par JTC

 

La souffrance au travail si elle n’est prise en considération par les organisations professionnelles pourrait dans l’avenir contribuer à la décroissance des entreprises par une désimplication progressive des salariés (forme de grève par le zèle). Ceci impliquerait alors une baisse de la productivité par une forme de contestation silencieuse (Forme d’auto protection permettant à l’individu de se protéger de son environnement professionnel.) Ce, auquel aurait alors à faire face les organisations professionnelles, ne serait plus l’absentéisme mais une forme de présentéisme désimpliqué.

 

Dans les années 60, Paul Watzlawitz, l’un des fondateurs de l’école de Palo Alto, publiait un livre dont le titre était « Comment construire son propre malheur ! ». C’est en forme de clin d’œil que j’ai choisi de traiter des « mauvaises » pratiques managériales. Vous trouverez donc ci-dessous toutes les pratiques à mettre en œuvre si vous avez réellement le désir de mettre votre équipe en échec. En suivant ses conseils, l’on peut ainsi, non seulement, construire son propre malheur mais aussi celui des autres collaborateurs. En fonction de son degré d’autorité, l’on peut aussi construire le malheur de toute l’organisation. Il va de soi que toute ressemblance avec des personnes existantes, ayant existé ou même ayant l’intention d’exister ne serait que purement fortuite. Nous ne traitons là que de l’imaginaire inimaginable.

 

51 RÈGLES A SUIVRE SCRUPULEUSEMENT...


Date : 30/10/09
Source : AgoraVox
Auteur : Jean-Louis Renault
http://www.agoravox.fr/actualites/societe/article/comment-demotiver-efficacement-ses-64102

Publié dans Management

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